Легализация заработной платы в 2026 году: налоговые стимулы для МСП и обязательства работодателей
В 2026 году система налогообложения малого и среднего бизнеса в части страховых взносов претерпела принципиальные изменения, затронувшие как условия применения льгот, так и обязанности работодателей. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ пересмотрел подход к предоставлению пониженных тарифов, сделав их адресными и привязанными к приоритетным отраслям экономики, определённым распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125-р. Теперь право на льготную ставку 15 процентов сохраняется исключительно за теми субъектами МСП, чей основной вид деятельности входит в утверждённый перечень, охватывающий 54 кода ОКВЭД.
Важнейший механизм льготы остаётся неизменным: пониженный тариф применяется не ко всей заработной плате, а только к части выплат, превышающих в каждом календарном месяце полуторакратный минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установлен в сумме 27 093 рубля, соответственно, порог составляет 40 639,5 рубля в месяц на одного сотрудника. Выплаты в пределах этой суммы облагаются по стандартному тарифу 30 процентов, а всё, что свыше, — по льготной ставке 15 процентов. Для предприятий обрабатывающей промышленности предусмотрен особо выгодный тариф — 7,6 процента с выплат сверх 1,5 МРОТ.
Подробнее читайте на нашем сайте.
