При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс
Например:
предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца;
некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет;
при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Еще больше информации — в карточках.
Источник: Государственная Дума
