В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).
Требования к работодателю
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать региональные ограничения.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам зарплату не ниже МРОТ.
Что включается в расчет МРОТ
При сравнении зарплаты сотрудника с МРОТ учитываются:
• оклад, тарифная ставка;
• постоянные доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты, например премии или надбавки за стаж, если они являются частью зарплаты и предусмотрены системой оплаты труда или трудовым договором.
Не включаются:
• разовые премии и бонусы, которые не являются элементом оплаты труда
• доплаты за совмещение;
• выплаты социального характера;
• районные коэффициенты и процентные надбавки — они начисляются сверх МРОТ.
• компенсационные выплаты, например, за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Почему нужна доплата до МРОТ
Иногда сотрудник может трудиться в режиме неполного рабочего времени, совмещать должности или просто не полностью отработать месяц. МРОТ в таком случае пересчитывают на фактически отработанное время.
Как оформить доплату до МРОТ
Оформление доплаты важно подтвердить документально.
Основные документы:
• Приказ руководителя об установлении доплаты.
• Изменение в трудовом договоре, если доплата вводится на постоянной основе.
• Расчетная ведомость с отдельной строкой «доплата до МРОТ».
• чтобы упростить процедуру, можно закрепить порядок доплаты до МРОТ в локальном нормативном акте — положении об оплате труда. Это позволит не издавать отдельный приказ каждый месяц, если оклады сотрудников ниже МРОТ.
Ответственность за нарушения
Если предприниматель выплачивает заработную плату ниже МРОТ и не оформляет доплату, то его могут наказать — вынести предупреждение или сразу наложить штраф, используя ч. 6 ст. 5.27 КоАП:
• от 10 тыс. до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
• от 30 тыс. до 50 тыс. рублей — для юридических лиц.
Если допустить такое нарушение повторно, но без уголовной составляющей, то ответственность грозит уже по ч. 7 ст. 5.27 КоАП:
• штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
• штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.
