Глава Славяносербского муниципального округа Сергей Крамаренко провел рабочую встречу с Анатолием Колупаевым, заместителем директора краевого ГКУ «Единый заказчик капитального строительства Алтайского края», а также представителями подрядных организаций осуществляющих работы на территории округа.
Обсуждение было посвящено текущим ремонтно-восстановительным работам на территории округа. Это уже четвертый год, как Алтайский край помогает восстанавливать инфраструктуру в рамках шефской помощи. В рамках сотрудничества уже реализован ряд важных проектов, включая ремонт дорог, жилых домов, социальных объектов и коммунальных сетей.
Участники встречи рассмотрели ключевые вопросы взаимодействия и решения возникающих проблем. Особое внимание было уделено ремонту социальных объектов и многоквартирных домов.
Глава округа поблагодарил представителей Алтайского края за помощь и отметил, что совместные усилия позволяют ускорить возрождение населенных пунктов.
Памятка работодателям и работникам по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости!
Уважаемые работодатели и работники!
Администрация муниципального округа муниципальное образование Славяносербский муниципальный округ Луганской Народной Республики обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:
• административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
• налоговую – по ст. 123 НК.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
• Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
Настоятельно рекомендуем Вам проверить документы, касающиеся трудовых отношений на соответствие законодательству, заключить трудовые договоры с работниками.
О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить по телефону Администрации: +7(85773) 9-45-40
