Федерация независимых профсоюзов России подготовила памятку для работников, которых могут вызвать на службу в официальные нерабочие дни.
Период с 31 декабря по 11 января — это время законного отдыха.
Однако если производственная необходимость всё же требует выхода на работу, профсоюзы призывают помнить о трёх ключевых гарантиях, закреплённых в Трудовом кодексе РФ.
Добровольное согласие. Работодатель не вправе принудительно вызвать сотрудника. Требуется его письменное согласие. Исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации, угрожающие жизни и безопасности людей.
Повышенная оплата. Работа в официальный праздничный день (каковыми являются все дни каникул) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков — не менее двойной сдельной расценки. Работникам с окладом выплачивается одинарная ставка сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы времени.
Право на отгул. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере.
Министерство науки и высшего образования РФ объявило о значительном сокращении платных мест в университетах страны. По словам главы ведомства Валерия Фалькова планируется сократить около 45 тысяч мест, что составляет почти 13% от их общего количества.
Причем платные места сократят и в государственных вузах, и в частных.
- Больше всего, конечно, будет сокращено платных мест в негосударственном секторе — в негосударственных вузах: там почти 20%, — заявил министр.
Сокращения коснутся 40 направлений подготовки. В список попали ряд традиционно популярных среди абитуриентов специальностей, включая «Экономику», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденцию», «Рекламу» и «Связи с общественностью».
Таким образом министерство рассчитывает перенаправить абитуриентов на те специальности, которые наиболее востребованы государством и экономикой сегодня.
Ключевое изменение Трудового кодекса: как отличить работника от «самозанятого»?
Минтруд доработал законопроект, который добавляет новые признаки трудовых отношений в Трудовой кодекс (статья 15). В ТК хотят официально закрепить 11 признаков трудовых отношений (до этого предлагалось 10, сейчас прибавился еще один):
1 Устойчивый и стабильный характер отношений
2 Подчиненность и зависимость работника
3 Наличие гарантий, предусмотренных трудовым законодательством
4 Выполнение работы по указаниям работодателя
5 Интегрированность в организационную структуру компании
6 Признание работодателем права на отпуск и выходные
7 Оплата работодателем командировочных расходов
8 Регулярные выплаты как основной источник дохода работника
9 Обеспечение инструментами и материалами со стороны работодателя
10 Интегрированность работника в хозяйственную деятельность и общий технологический процесс работодателя (новый признак)
11 Другие признаки, характерные для трудовых отношений.
Зачем?
Чтобы работодатели не могли подменять фактически трудовые отношения, переводя работников, например, в разряд самозанятых для собственной выгоды и в ущерб работникам.
Позиция профсоюзов
ФНПР в целом поддерживает законопроект, видя в нем инструмент для легализации занятости и защиты прав работников. ФНПР сама выступает с отдельной инициативой, предлагая вписать в ТК правила, которые касаются платформенно занятых.
