Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда в 2025 году равен 22 440 рублей.
Согласно со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так как заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше минимального размера оплаты труда, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда – федерального или регионального.
Чтобы не нарушить правила и избежать штрафов, проверьте, чтобы у всех сотрудников зарплата была выше минимальной — от 22 400 .
За зарплаты ниже МРОТ штрафуют по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если есть такие работники, поднимите им зарплату. Для этого заключите новый трудовой договор или дополнительное соглашение к текущему.
Соответствующими службами на постоянной основе осуществляются мониторинг размера начислений заработной платы работодателями, а также проводится работа в сфере легализации неформальной занятости.
