Легкой промышленности не хватает «ручных» специалистов: портных, механиков, технологов. На одни специальности молодежь не идет, потому что это немодно, другим профессиям фактически не обучают.
Если так пойдет дальше, то через 5-10 лет в стране останутся одни дизайнеры одежды, воплощать идеи которых на рынке будет просто некому. Говорили об этом в рамках Молодежного дня на форуме Содружество Моды, который проходит в эти дни в Питере.
Легкопром производит в России 40% непродовольственных товаров —текстиль, швейная и кожевенная продукция, обувь. Но на нехватку специалистов сегодня жалуются и небольшие швейные фирмы, и текстильные гиганты, и фабрики, построенные в советское время, и те, которые появились в последние годы.
Одна из причин, по которой выпускники не приходят в отрасль — непонимание специфики своей будущей специальности. И чтобы работа в легкопроме стала популярной и востребованной, нужен комплексный подход: инвестиции в обучение новых кадров, восстановление престижа рабочих профессий и ручного труда, сотрудничество с образовательными организациями.
На рынке труда сегодня приоритет не за работодателями, а соискателями, которые диктуют условия. Много упирается в менталитет поколения зуммеров. По данным исследований, они называют своим наставником видео в интернете, а более 58% хотят посвятить свою жизнь исключительно интеллектуальному труду. И перспектива стоять у станка их не привлекает.
Для 80% важно иметь высокий уровень дохода и они готовы для этого приложить максимум усилий. Вместе с тем, 73% говорят - работа должна увлекать, вдохновлять и позволять вносить свой вклад в мир. Молодые ребята не готовы работать над тем, в чем не видят ценности.
И эти ожидания молодежи необходимо учитывать работодателям, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов нового поколения.
