Отпуск без сохранения зарплаты
Что важно знать?
Можно оформить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, подав письменное заявление.
Продолжительность зависит от договорённости с нанимателем.
Если есть несколько оснований для отсутствия, сотрудник имеет право на 1 наиболее длительный период отдыха.
В каких случаях не требуется согласие работодателя, смотрите в карточках
Где получить дополнительную информацию?
На портале Онлайнинспекция.рф
#отдых
Подписаться на канал | Наш чат-бот
