Управление экономического развития Администрации информирует, что теневая занятость - это оформление трудовых отношений в обход общих правил.
При приёме на работу вы должны заключить с сотрудником трудовой договор. В нём описаны правила и обязанности, зарплата, порядок выхода в отпуск и компенсации больничных. А также защищает работника от внезапного увольнения по надуманному поводу.
Если принимаете человека на работу без трудового договора, это теневая занятость. Нельзя договориться устно и платить зарплату «в конверте»!
Есть другие формы теневой занятости:
• Компания заключает с сотрудником трудовой договор, но официально платит только МРОТ. Остальные деньги выдают «в конверте», чтобы сэкономить на страховых взносах.
• Трудовые отношения подменяют гражданско-правовыми, чтобы не платить отпускные, больничные и в любой момент уволить человека без последствий.
• С постоянным сотрудником работают как с самозанятым, чтобы не платить страховые взносы.
Всё это нарушает права работников и наносит вред бюджету!!!
