Целевое обучение - это взаимодействие между работодателями, образовательными организациями и гражданами (абитуриентами и студентами) при организации обучения с гарантированным трудоустройством по его завершению

Целевое обучение - это взаимодействие между работодателями, образовательными организациями и гражданами (абитуриентами и студентами) при организации обучения с гарантированным трудоустройством по его завершению.

Преимущества работодателя:

1. Эффективное решение кадровых вопросов.

2. Привлечение в организации специалистов нужного профиля.

3. Учёт специфики организации при обучении.

Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе или обучающимся по образовательной программе (далее граждане), и государственным органом власти Российской Федерации, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее работодатель).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

обязательства работодателя:

Организация предоставления гражданину в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещений в период обучения, и (или) других мер поддержки.

Трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией, с указанием места осуществления трудовой деятельности.

обязательства гражданина:

по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении;

по осуществлению трудовой деятельности после завершения освоения образовательной программы в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее 3 лет и не более 5 лет.

Кроме того, договором о целевом обучении могут предусматриваться условия:

о прохождении гражданином практической подготовки у работодателя;

о требованиях работодателя к успеваемости гражданина.

Работодатели размещают предложения на цифровой платформе "Работа в России":

для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, - не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение;

для граждан, обучающихся по образовательным программам, - в сроки, определяемые работодателями.

В случае подачи заявки от граждан, желающих заключить договор работодатель:

формирует список претендентов;

в случае если число претендентов превышает требуемое количество договоров о целевом обучении, проводит в порядке, установленном работодателем, отбор претендентов.

Заключение договора о целевом обучении осуществляется в электронном виде или в письменном виде на бумажном носителе.

При заключении договора о целевом обучении в электронном виде организация, осуществляющая образовательную деятельность (в случае если она является стороной договора), и работодатель (в случае если он является стороной договора) подписывают договор о целевом обучении на цифровой платформе "Работа в России", гражданин подписывает договор о целевом обучении посредством мобильного приложения "Госключ".

При заключении договора о целевом обучении в письменном виде на бумажном носителе он заключается в количестве экземпляров по числу сторон договора о целевом обучении.

В 2024/25 учебном году заключение договора о целевом обучении с гражданином, обучающимся по образовательной программе, осуществляется только в письменном виде на бумажном носителе.

Более подробную информацию вы можете получить ознакомившись с постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года 555, этим же постановлением утверждена и типовая форма договора на целевое обучение, форма предложения на заключение работодателем договора на целевое обучение, форма заявки на заключение договора.

Предложение и заявка на целевое обучение заполняется работодателем па портале «Работа России» в личном кабинете работодателя, авторизовавшись через «Госуслуги».