Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Виды неформальной занятости: полная и частичная.
Полная неформальная занятость — работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
Частичная неформальная занятость — работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленно обращайтесь в соответствующие органы. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, а также в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При отсутствии трудового договора работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных законодательством:
задержка заработной платы или невыплата;
отказ в оплате больничного при заболевании;
увольнение без предупреждения в любое время;
рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
отсутствие гарантий и компенсаций за инвалидность или полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
отсутствие гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
риск остаться без страховой пенсии по старости;
семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), ежемесячные выплаты от СФР по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента-очника до 23 лет, нетрудоспособных родителей и иных иждивенцев.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию теневой экономики, необходимо пресекать предложения работодателя работать без договора.
Уважаемые руководители организаций, предприятий и индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести отношения с каждым работником в соответствие с законом. Это позволит избежать риска привлечения к установленной ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, а также предотвратить негативные последствия нарушений.
