Профилактическая беседа «Знать, чтобы не оступиться» состоялась с подростками пгт. Донецкий. Профилактика вредных привычек направлена на предотвращение формирования зависимостей, которые наносят вред здоровью.
Заведующая филиалом «Клуб пгт. Донецкий» Елена Аъзамова рассказала об основных факторах, которые влияют на здоровье человека. Подробно остановилась на вредных привычках, которые мешают жить человеку и проявляются из-за слабости воли.
В ходе беседы разобрали, какие проблемы возникают при употреблении алкоголя, наркотиков, табачных изделий, энергетических напитков, и какой вред приносит организму курение электронных сигарет.
В завершении беседы ребята сделали выводы: чтобы не стать рабом вредных привычек, нужно выполнять три правила: не скучать, найти себе занятие по душе, ни в коем случае не поддаваться на провокации.
Памятка работодателям и работникам по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости!
Уважаемые работодатели и работники!
Администрация городского округа муниципальное образование городской округ город Кировск Луганской Народной Республики обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:
административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
налоговую – по ст. 123 НК.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
Настоятельно рекомендуем Вам проверить документы, касающиеся трудовых отношений на соответствие законодательству, заключить трудовые договоры с работниками.
О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить по телефону Администрации: (85746) 4-48-68
