ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Территориальное отделение Государственного казенного учреждения «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» в городе Кировске информирует о необходимости своевременного предоставления обязательной информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в сроки, предусмотренные статьей 53 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ, а именно:
- информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров: (Форма № 1 приказа № 195н) – организации не позднее чем за два месяца до начала проведения или за три месяца, если ожидаются массовые увольнения; предприниматель за две недели, а при изменении, либо отмене этого решения – в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения;
- информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели: (Форма № 2 приказа № 195н) – в течение трех рабочих дней после принятия решения;
- информация о простое: (Форма № 3 приказа № 195н) — в течение трех рабочих дней после принятия решения;
- информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством: (Форма № 4 приказа № 195н) — в течение трех рабочих дней после принятия решения;
- информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве): (Форма № 5 приказа № 195н) — в течение трех рабочих дней после принятия решения;
- информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении: (Форма № 6 приказа № 195н) – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений;
- информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов: (Форма № 7 приказа № 195н) – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Вышеуказанные формы отчетов утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
При отсутствии у работодателя указанных событий, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, в государственную службу занятости не предоставляется (п. 8 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
