Запрет на увольнение одинокого родителя

Запрет на увольнение одинокого родителя

Одинокого родителя с ребенком до 16 лет теперь невозможно уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК).

Расторжение трудового договора незаконно с женщиной или иным законным представителем несовершеннолетнего, которые:

имеют ребенка в возрасте до 3 лет;

воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

воспитывают ребенка в возрасте до 16 лет.

Изменениями в трудовое законодательство установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем-одиночкой до достижения ребенком возраста 16 лет.

Напомним, что ранее максимальный возраст ребенка составлял 14 лет.

Вместе с тем имеется ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. К их числу относятся:

ликвидация организации;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

совершение работником, воспитывающего ребенка, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

совершение противозаконных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

представление подложных документов при трудоустройстве.

Одиноких родителей нельзя уволить по некоторым основаниям, если увольнение – это инициатива работодателя. Льгота действует, пока ребенку не исполнится 16 лет, а если ребенок инвалид, то 18 лет.

МИНТРУД ЛНР