Запрет на увольнение одинокого родителя
Одинокого родителя с ребенком до 16 лет теперь невозможно уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК).
Расторжение трудового договора незаконно с женщиной или иным законным представителем несовершеннолетнего, которые:
имеют ребенка в возрасте до 3 лет;
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
воспитывают ребенка в возрасте до 16 лет.
Изменениями в трудовое законодательство установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем-одиночкой до достижения ребенком возраста 16 лет.
Напомним, что ранее максимальный возраст ребенка составлял 14 лет.
Вместе с тем имеется ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. К их числу относятся:
ликвидация организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
совершение работником, воспитывающего ребенка, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
совершение противозаконных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
представление подложных документов при трудоустройстве.
Одиноких родителей нельзя уволить по некоторым основаниям, если увольнение – это инициатива работодателя. Льгота действует, пока ребенку не исполнится 16 лет, а если ребенок инвалид, то 18 лет.
