Как Трудовой кодекс защищает будущих мам
Беременным женщинам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации.
Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать в просьбе работодатель не может.
При неполном рабочем дне зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, сохраняются другие трудовые правила по общим правилам, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, и начисляется трудовой стаж.
