Как Трудовой кодекс защищает будущих мам
12.09.2024, 16:40
Как Трудовой кодекс защищает будущих мам
Беременным женщинам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации.
Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать в просьбе работодатель не может.
При неполном рабочем дне зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, сохраняются другие трудовые правила по общим правилам, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, и начисляется трудовой стаж.
В тренде
В тренде
Популярные новости за сутки
В Луганске эвакуировали школу 38. Квартал Шевченко
Общество
Заявление об упадке железнодорожной инфраструктуры в ЛНР и ДНР не подтвердилось
Общество
Можно ли через отделения МФЦ ЛНР оформить пенсионное удостоверение?
Кировск
Все офисы МФЦ ЛНР 27 января начнут прием документов на регистрацию жилья в ДНР и Новороссии
Общество
Правительство России выделит из федерального бюджета свыше 11,3 млрд рублей фонду Защитники Отечества на выплаты инвалидам участникам спецоперации
Общество
Краснолучский государственный пожарно-спасательный отряд МЧС ЛНР напоминает:
Красный Луч
Луганск! Приходите на тренировки в СпортАрт
Разное
"ЛУГАНСКВОДА" ПРЕДУПРЕЖДАЕТ О ПЕРЕБОЯХ В ПОДАЧЕ ВОДЫ
Политика
В гостях программы Утро Донбасса солист Луганской академической филармонии Сергей Чуйков
Общество
С 01 января 2025 года изменилась пошлина за регистрацию права собственности
Луганск
Глава Минтруда доложил Президенту об индексации социальных выплат в 2025 году
Политика
В ЛНР намерены оштрафовать четырех застройщиков за нарушения
Экономика