КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в организации или у ИП;

не является обязательным и заключается по инициативе обоих сторон, но если документ в компании есть, то его нужно соблюдать;

является одной из форм социального партнерства, а это значит, что обязать организацию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности;

может заключаться в организации в целом – и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников

может заключаться и отдельно в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях – в этом случае документ имеет отношение ко всем сотрудникам соответствующего подразделения.

Зачем нужен коллективный договор

решает вопросы мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.;

позволяет организации и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон;

создает четкие и прозрачные взаимоотношения между работником и работодателем, что позволяет избежать напряженности работодателя с трудовым коллективом, способствует стабильной производительности труда, уменьшает количество трудовых споров.

Коллективный договор заключается между:

работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом РФ) и работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).

Содержание коллективного договора определяется сторонами и может включать:

условия оплаты труда;

система регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

вопросы безопасности и охраны здоровья работников;

гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора и т.д.;

другие вопросы, определенные сторонами.

Сроки действия коллективного договора

вступает в силу либо со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня, установленного самим коллективным договором;

заключается на срок не более 3-х лет;

продлевается на срок не более 3-х лет.

МИНТРУДЛНР