КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в организации или у ИП;
не является обязательным и заключается по инициативе обоих сторон, но если документ в компании есть, то его нужно соблюдать;
является одной из форм социального партнерства, а это значит, что обязать организацию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности;
может заключаться в организации в целом – и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников
может заключаться и отдельно в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях – в этом случае документ имеет отношение ко всем сотрудникам соответствующего подразделения.
Зачем нужен коллективный договор
решает вопросы мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др.;
позволяет организации и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон;
создает четкие и прозрачные взаимоотношения между работником и работодателем, что позволяет избежать напряженности работодателя с трудовым коллективом, способствует стабильной производительности труда, уменьшает количество трудовых споров.
Коллективный договор заключается между:
работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом РФ) и работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).
Содержание коллективного договора определяется сторонами и может включать:
условия оплаты труда;
система регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
вопросы безопасности и охраны здоровья работников;
гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора и т.д.;
другие вопросы, определенные сторонами.
Сроки действия коллективного договора
вступает в силу либо со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня, установленного самим коллективным договором;
заключается на срок не более 3-х лет;
продлевается на срок не более 3-х лет.
