Трудовой договор – основа трудовых отношений

Трудовой договор – основа трудовых отношений

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

заключается в письменной форме в двух экземплярах;

один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

оплата труда (способ и порядок оплаты труда прописываются в трудовом договоре и работодатель не вправе изменить оговоренные условия в одностороннем порядке);

оплата отпуска;

оплата листка нетрудоспособности;

пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, иные социальные выплаты;

будущая пенсия в достойном размере.

ВНИМАНИЕ! Если трудовой договор не заключен, то на работника не распространяются нормы законодательства, регулирующие его трудовую деятельность и социальное обеспечение.

Если работодатель нарушает Ваши права, звоните на телефон «горячей линии» Юго-западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (по Луганской Народной Республике) +79592261006, (857)2508439

МИНТРУД ЛНР