Трудовой договор – основа трудовых отношений
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
заключается в письменной форме в двух экземплярах;
один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
оплата труда (способ и порядок оплаты труда прописываются в трудовом договоре и работодатель не вправе изменить оговоренные условия в одностороннем порядке);
оплата отпуска;
оплата листка нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, иные социальные выплаты;
будущая пенсия в достойном размере.
ВНИМАНИЕ! Если трудовой договор не заключен, то на работника не распространяются нормы законодательства, регулирующие его трудовую деятельность и социальное обеспечение.
Если работодатель нарушает Ваши права, звоните на телефон «горячей линии» Юго-западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (по Луганской Народной Республике) +79592261006, (857)2508439
