С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на усиление мер по противодействию формированию просроченной задолженности по зарплате.
Противодействие осуществляют (ст. 158.1 ТК РФ, введена законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ):
• федеральные органы исполнительной власти;
• органы исполнительной власти субъектов РФ;
• органы местного самоуправления,
при участии:
• государственных внебюджетных фондов;
• профсоюзов и их объединений;
• работодателей и их объединений.
Есть несколько направлений по противодействию (ч. 1 ст. 158.1 ТК РФ):
• профилактика формирования просроченных долгов по зарплате, в том числе меры по выявлению и последующему устранению причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
• привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
• содействие мероприятиям по погашению зарплатных долгов;
• ведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Результатом реализации мер по противодействию задолженности по оплате труда может быть привлечение работодателя к ответственности:
• административной — штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ;
• уголовной — по ст. 145.1 УК РФ (условия — просрочка зарплаты свыше трех месяцев, наличие корыстной или иной личной заинтересованности руководителя);
• материальной — проценты по ст. 236 ТК РФ.
Данные изменения направлены на повышение ответственности работодателей за своевременную выплату заработной платы. Работники должны знать свои права и своевременно обращаться за помощью при возникновении проблем с выплатой зарплаты.
