Роль профсоюзных организаций в защите трудовых прав граждан будет усилена
Законопроект, предложенный Единой Россией, принят Госдумой в первом чтении.
Сейчас в законе не закреплён чёткий срок, в течение которого работодатель обязан ответить на запрос профсоюзного органа. Мы же предлагаем ограничить этот срок одним месяцем со дня получения запроса.
Это необходимо, чтобы профсоюзы могли эффективнее контролировать, как работодатель соблюдает трудовое законодательство. С собранными данными профсоюз сможет обоснованно выдвигать требования, если выявит нарушения.
При этом есть важный нюанс: если профсоюз направит работодателю требование устранить нарушение, для ответа сохранится отдельный, более короткий срок одна неделя. То есть сначала идёт месяц на предоставление информации для проверки, а после требования неделя на реакцию.
Как это может работать на практике:на предприятии задерживают зарплату или платят в конверте. Профсоюз запрашивает данные о начислениях и кадровые документы. Сегодня работодатель может не успевать ответить до тех пор, пока не истечёт годичный срок обращения в суд по зарплатным спорам.
По новой норме с фиксированным сроком профсоюз за месяц получает сведения, сопоставляет что положено и что на деле. В итоге успевает либо добиться выплаты требованием, либо передать материалы в Роструд с доказательствами.