Нелегальная занятость — это серьёзная проблема, которая может иметь негативные последствия для всех участников трудовых отношений
Уважаемые граждане! Каждый из нас хочет зарабатывать деньги и быть независимым, но важно помнить о своих правах, включая возможность официального трудоустройства и получения всех связанных с ним социальных гарантий. Нелегальная занятость может казаться простым решением, но, в конечном итоге, она приводит к серьезным проблемам.
Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий и вам важен размер будущей пенсии, помните: при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Основной обязанностью работника является выполнение трудовой функции по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.
С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать сотрудников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, записи не вносятся в трудовые книжки (даже если книжка по просьбе работодателя хранится на предприятии). При этом заработная плата выплачивается в конверте. Размер такой выплаты может быть любым — от минимальной до высокой по рынку, — но её нестабильность всегда играет против работника.
Нелегальная занятость не обходится без последствий для обеих сторон. Для работника это влечет следующие проблемы:
Полная бесправность в любой спорной ситуации: без договора невозможно доказать рае льный размер зарплаты и факт работы.
Лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также оплату отпусков.
Нарушение основных прав в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и техники безопасности (отсутствие спецоценки рабочих мест).
Финансовые и юридические риски: получая зарплату в конверте, вы фактически участвуете в схеме уклонения от налогов. В случае доказанного крупного размера неуплаченных налогов работник может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной (ст. 198 УК РФ).
Работодатель же за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону несет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст. 199.1 УК РФ).
Если вам выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель отказывается официально вас трудоустраивать, либо вам известна информация о фактах нелегальной занятости — сообщите об этом! Проверьте, что ваш труд защищен законом.
