Простое человеческое внимание: в Рубежном подвели итоги летней работы проекта «Лучик заботы»
1 сентября на классном часе в 9А классе школы № 3 прошёл не совсем обычный разговор. Директор школы Елена Анатольевна Гейко вручила благодарственные письма ученицам Тане Колисниченко, Даше Зеленько и маме Светлане Колисниченко. Но главным смыслом этой встречи была не сама награда, а разговор о том, как важно сохранять чуткость к окружающим.
На протяжении всех летних каникул — с июня по август — девочки вместе со взрослыми участвовали в проекте «Лучик заботы», который организовали волонтёры «Пища Жизни Пермь». Они взяли под опеку 20 пожилых жителей города.
Среди этих 20 человек — самые разные люди. Ктото ещё полон сил, а ктото изза возраста и проблем со здоровьем годами практически не выходит из квартиры. В четырёх стенах одиночество ощущается особенно остро, и самым большим подарком для таких людей становится не столько принесённый творог или свежий хлеб, сколько возможность поговорить.
Девочки приходили в гости, вместе со стариками рассматривали старые фотографии, слушали воспоминания о жизни и передавали им рисунки от младших школьников. Сами девчонки не считали эти визиты чемто особенным: для них это было простое житейское дело — проведать, спросить о здоровье, принести продукты. Однако для пожилых людей эти встречи стали настоящей ниточкой, связывающей их с большим миром.
Этот опыт оказался важным для обеих сторон. Пожилые люди получили искреннее тепло и внимание, а школьницы — урок настоящей взрослой ответственности и понимание того, что милосердие заключается не в громких словах, а в постоянных и скромных делах.
Первый этап проекта завершён, но добрые человеческие связи остаются. В свободное от учёбы время ребята планируют и дальше навещать своих подопечных.
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Виды неформальной занятости: полная и частичная.
Полная неформальная занятость — работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
Частичная неформальная занятость — работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленно обращайтесь в соответствующие органы. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, а также в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При отсутствии трудового договораработник лишает себя социальной защиты и льгот,предусмотренных законодательством:
задержка заработной платы или невыплата;
отказ в оплате больничного при заболевании;
увольнение без предупреждения в любое время;
рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
отсутствие гарантий и компенсаций за инвалидность или полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
отсутствие гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
риск остаться без страховой пенсии по старости;
семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), ежемесячные выплаты от СФР по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента-очника до 23 лет, нетрудоспособных родителей и иных иждивенцев.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию теневой экономики, необходимо пресекать предложения работодателя работать без договора.
Уважаемые руководители организаций, предприятий и индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести отношения с каждым работником в соответствие с законом. Это позволит избежать риска привлечения к установленной ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, а также предотвратить негативные последствия нарушений.
