Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних
Набор правил, которые помогают организовать работу для ребят от 14 до 18 лет так, чтобы это было безопасно, законно и не мешало учёбе. Проще говоря, это инструкция для работодателей, как правильно нанимать подростков.
Базовые критерии Стандарта:
• Информированность. Вакансия размещается на портале «Работа в России» с пометкой «для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан». В описании указаны обязанности, права и гарантии по трудовому договору. Контактное лицо работодателя консультирует подростка и его родителей по всем вопросам;
• Законность. Проводится обязательный медосмотр (его оплачивает работодатель). С подростком заключается срочный трудовой договор при наличии письменного согласия родителя (для детей 14–15 лет) или только самого подростка (с 15 лет). Устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (например, до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов). Зарплата выплачивается вовремя, отчисляются страховые взносы;
• Безопасность и нравственность. Соблюдаются все нормы охраны труда: проводятся инструктажи, обучение безопасным методам работы, выдаётся спецодежда при необходимости. Приняты меры, чтобы защитить подростка от физического и психологического насилия, а также от работы, которая может навредить его нравственному развитию.
• Баланс между учёбой и работой. График составляется с учётом расписания занятий, внеучебной нагрузки, каникул и сезонности задач.
• Наставничество. За подростком закрепляется наставник (куратор), который помогает адаптироваться и решать рабочие вопросы.
Стандарт помогает:
• Подросткам быть уверенными, что их права защищены, работа безопасна и не мешает учёбе;
• Работодателям получить статус социально ответственного, повысить доверие и даже попасть в специальный реестр таких компаний;
• Государству контролировать соблюдение норм при трудоустройстве несовершеннолетних.
Подробнее в карточках
