Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних

Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних

Набор правил, которые помогают организовать работу для ребят от 14 до 18 лет так, чтобы это было безопасно, законно и не мешало учёбе. Проще говоря, это инструкция для работодателей, как правильно нанимать подростков.

Базовые критерии Стандарта:

Информированность. Вакансия размещается на портале Работа в России с пометкой для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. В описании указаны обязанности, права и гарантии по трудовому договору. Контактное лицо работодателя консультирует подростка и его родителей по всем вопросам;

Законность. Проводится обязательный медосмотр (его оплачивает работодатель). С подростком заключается срочный трудовой договор при наличии письменного согласия родителя (для детей 1415 лет) или только самого подростка (с 15 лет). Устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (например, до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет не более 35 часов). Зарплата выплачивается вовремя, отчисляются страховые взносы;

Безопасность и нравственность. Соблюдаются все нормы охраны труда: проводятся инструктажи, обучение безопасным методам работы, выдаётся спецодежда при необходимости. Приняты меры, чтобы защитить подростка от физического и психологического насилия, а также от работы, которая может навредить его нравственному развитию.

Баланс между учёбой и работой. График составляется с учётом расписания занятий, внеучебной нагрузки, каникул и сезонности задач.

Наставничество. За подростком закрепляется наставник (куратор), который помогает адаптироваться и решать рабочие вопросы.

Стандарт помогает:

Подросткам быть уверенными, что их права защищены, работа безопасна и не мешает учёбе;

Работодателям получить статус социально ответственного, повысить доверие и даже попасть в специальный реестр таких компаний;

Государству контролировать соблюдение норм при трудоустройстве несовершеннолетних.

Подробнее в карточках