Работник, работай по трудовому договору

Работник, работай по трудовому договору

Работать по трудовому договору это самый надёжный вариант для сотрудника: такой договор закрепляет все ключевые правила и даёт важные гарантии.

Простыми словами: трудовой договор это письменное соглашение между вами (работником) и работодателем (компанией, ИП и т.п.). В нём чётко прописаны условия: что именно вы должны делать (трудовая функция), где и когда работать, сколько получать, какие есть социальные гарантии (отпуск, больничные), а также обязанности каждой стороны.

Что даёт работнику

Стабильность и защита. Договор фиксирует условия, и если работодатель их нарушит (задержит зарплату, уволит без оснований), у вас есть законное основание обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Социальные гарантии. Вам положены оплачиваемый отпуск (минимум 28 дней в году), оплата больничного, накопление пенсионных баллов, охрана труда (медосмотры, СИЗ).

Право на информацию. Вы имеете право знать все условия труда, включая результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).

Право на объединение. Можно вступать в профсоюзы для защиты своих интересов.

Что обязан делать работник

Лично выполнять работу, предусмотренную договором.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (график, дисциплину).

Выполнять установленные нормы труда.

Соблюдать требования по охране труда.

Бережно относиться к имуществу работодателя.

Незамедлительно сообщать руководителю о любой ситуации, которая угрожает жизни, здоровью людей или сохранности имущества.

Несколько важных нюансов

Письменная форма обязательна. Договор составляют в двух экземплярах (один вам, второй остаётся у работодателя). Подписать его должны обе стороны. При этом есть важный момент: если вы уже начали работать с ведома работодателя, договор всё равно считается заключённым, даже если его пока не подписали письменно. Но работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе.

В договоре должны быть обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). Среди них: реквизиты сторон, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим работы и отдыха, условия труда (в том числе по результатам спецоценки), социальные гарантии. Можно добавить и дополнительные условия (испытательный срок, неразглашение тайны, обучение за счёт компании), если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом.

Подробнее читайте на САЙТЕ