Неофициальная занятость работника ущемляет его социальные и трудовые права
Неформальная (теневая) занятость — это деятельность работников, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе работника и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.
Основные проявления неформальной занятости:
• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
На не оформленных официально работников не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность и социальное обеспечение, а именно:
• оплата отпуска;
• оплата периода временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам, по уходу за ребёнком);
• выходное пособие;
• будущая пенсия (отчисления в СФР производятся только на основании официальной части зарплаты).
Также работник рискует:
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
• получить отказ в выдаче визы.
Работа по снижению неформальной занятости проводится налоговыми органами по следующим направлениям:
• выявление работодателей, вовлекающих граждан в неформальные трудовые отношения;
• содействие в оформлении трудовых отношений или статуса самозанятого;
• повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений — работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
