ТО ГКУ "РЦЗН ЛНР" В МЕЛОВСКОМ РАЙОНЕ ИНФОРМИРУЕТ:
Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории ЛНР, квота для приема инвалидов устанавливается в соответствии с Законом ЛНР от 19.10.2023 № 5-I «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике» (далее – Закон о квотировании). Согласно Закону о квотировании для работодателей, численность работников которых превышает 35 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2% к среднесписочной численности работников.
Согласно статье 3 Закона о квотировании при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и / или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии с частью 2 статьи 39 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Минтрудом ЛНР утвержден приказ от 01.04.2026 № 111 «Об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на территории ЛНР» (далее – Приказ № 111), согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты для приема на работу инвалидов (далее – специальные рабочие места) работодателям ЛНР устанавливается в размере 10% от установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Для определения количества специальных рабочих мест работодателям необходимо изначально в соответствии с Законом о квотировании рассчитать квоту для приема на работу инвалидов, а затем от полученного значения рассчитать 10%.
Учитывая, что в соответствии с пунктом 1 Приказа № 111 при расчете количества специальных рабочих мест округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, обязанность работодателей оборудовать 1 специальное рабочее место наступает в том случае, если квота для трудоустройства инвалидов составляет не менее 10 рабочих мест.
Таким образом, работодатели, у которых в соответствии с Законом о квотировании квота для приема на работу инвалидов составляет 10 и более рабочих мест, обязаны оборудовать специальные рабочие места в количестве, определенном на основании расчета.
Альтернативным способом выполнения работодателями обязанности, установленной Приказом № 111, является заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов в соответствии с Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709.
