Госдума приняла закон о стажировках. Профсоюзы предупреждают о рисках для молодёжи
Впервые в Трудовом кодексе появились понятия «стажировка в сфере труда» и «стажёр». Теперь стажировка — не просто практика, а отдельный вид трудовых отношений с собственными правилами.
Что меняется:
Срок стажировки — до 6 месяцев.
Заключается срочный трудовой договор.
Стажёр не может остаться на работе по истечении срока — договор обязательно расторгается (даже если работодатель и работник не против продолжить).
Позиция профсоюзов:
ФНПР предлагала закрепить стажировку только в отношении лиц, получающих профессиональное образование. Это предложение не учли.
Правило, при котором срочный договор становится бессрочным, если стороны не возражают, а работник продолжает трудиться - для стажёров теперь не действует.
Заместитель руководителя правового департамента ФНПР Наталия Анохина:
- По новым правилам стажёр всегда должен уйти, даже если может остаться. И только если будет заключён новый трудовой договор, будет действовать запрет на испытательный срок.
