Завтра отмечаем День России. Восможно кто-то захочет пожарить шашлыки. Но будьте внимательны!
Приготовление шашлыков в неположенных местах может обернуться штрафом из-за действующего противопожарного режима в ЛНР до 31 октября. Жарить шашлык можно, но не везде. Вот что нужно знать:
На даче:
Жарить шашлык можно только на металлическом или кирпичном мангале, зоне барбекю или в печи.
Дистанция от мангала до построек — не менее 5 метров.
Открытый костер — под запретом, но если разводите огонь, следите за:
Чтобы территория в радиусе 10 метров была очищена от сухостоя, опавших листьев и других материалов, которые могут легко воспламениться
Отсутствием ветра.
Наличием средств для тушения (вода, огнетушитель, песок).
В городе:
Готовьте шашлык только в зонах для пикника.
Запрещено разводить огонь в парках, на детских площадках и рядом с жилыми домами, на балконе.
На природе:
Разводить огонь запрещено в хвойных лесах, на участках после пожаров, в местах с сухой травой, под деревьями, вблизи густых крон.
Не допускайте разжигания огня при сильном ветре (более 5 м/с).
В период действия особого противопожарного режима размеры штрафов составляют:
для граждан — от 10 000 до 20 000 рублей;
для должностных лиц — от 30 000 до 60 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 60 000 до 80 000 рублей;
для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей.
Соблюдайте правила и отдыхайте с удовольствием!
Семинар для работодателей Краснодонского муниципального округа
В ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в г. Краснодоне и Краснодонском районе состоялся практический семинар для работодателей и представителей общественных организаций инвалидов, посвященный вопросам выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.
Мероприятие стало площадкой для открытого диалога, обмена опытом и обсуждения актуальных механизмов содействия занятости населения.
Особое внимание было уделено механизму выполнения квоты путем заключения соглашения с другой организацией. Специалисты центра занятости разъяснили, что такой инструмент позволяет работодателю исполнить установленную обязанность в случае, если он не может самостоятельно создать или заполнить рабочие места в счет квоты.
При этом соглашение оформляется по типовой форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.
Подробнее - на сайте
