Нелегальная занятость и ее последствия для участников трудовых отношений

Нелегальная занятость и ее последствия для участников трудовых отношений

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

Понятие нелегальной занятости определено статьей 66 Федерального закона от 12.12.2023 года 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации. Так, под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Примеры теневой занятости:

- зарплата в конвертах;

- работа без трудового договора или договора гражданско-правового характера, по устной договоренности;

- подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.

Нелегальная занятость это серьезная проблема, имеющая негативные последствия для всех участников трудовых отношений.

Нелегальная занятость и скрытые формы получения заработной платы уменьшают размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и влекут для работника отсутствие прав при любой спорной ситуации с работодателем, нарушения со стороны работодателя в области режима, условий труда и отдыха. При несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании пострадавшему работнику не предоставят установленные законодательством гарантии и компенсации.

Кроме того, работники, получающие заработную плату в конвертах, лишены возможности пользоваться налоговыми вычетами в отношении расходов на покупку жилья, на оплату обучения и медицинских услуг, приобретение лекарств и т.д. Также работник рискует не получить кредит в желаемых размерах и визу при выезде за границу. В случае задержки или неуплаты работодателем части заработной платы сотрудник не сможет обратиться в суд для защиты своих интересов, так как отсутствуют документы, подтверждающие обязанность работодателя выплатить заработную плату в полном размере.

Неофициальная заработная плата имеет негативные последствия не только для работников, но и для работодателей. Недобросовестному работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Выплачивая заработную плату не в полном объеме, либо ниже установленного минимального размера оплаты труда, работодатели становятся объектами пристального внимания контролирующих структур.