2026 году в России продолжаются меры по противодействию нелегальной (теневой) занятости
В 2026 году в России продолжаются меры по противодействию нелегальной (теневой) занятости, включая законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение ответственности за нарушения.
Законодательные изменения.
Новые основания для внеплановых проверок. С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда №685н от 08.12.2025, который утвердил новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. Государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать внеплановую проверку, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно при соблюдении следующих условий для каждого из них:
- среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей;
- сотрудничество длится более трёх месяцев;
- доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%).
Изменения в Трудовом кодексе РФ.
С 1 мая 2026 года вступили в силу поправки, которые касаются легализации трудовых отношений:
- Обязательная письменная форма трудовых договоров. Теперь любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон (ст. 67 ТК РФ в новой редакции). Устные договорённости больше не имеют юридической силы.
Запрет на фиктивную самозанятость. Запрещено подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и использует оборудование работодателя. За нарушение предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей для ИП и до 500 тыс. рублей для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ответственность
Административная ответственность за теневую занятость предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ: за уклонение от оформления трудового договора штраф для организации составляет от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
Налоговые последствия.
Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ,ст. 123 НК РФ).
Уголовная ответственность.
При масштабном использовании «схем» с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года руководителю организации или ИП грозит ответственность по ст. 198, 199 или 199.1 УК РФ.
Последствия нелегальной занятости
Для работников нелегальная занятость лишает социальных гарантий, а периоды работы без оформления не засчитываются в пенсионный стаж.
Рекомендуется работодателям соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, включая оформление трудовых отношений, оплату труда и охрану труда. Работникам стоит избегать неформального трудоустройства.
