При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс

При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс

Например:

предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца;

некоторые категории работников вообще нельзя сократить например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет;

при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Еще больше информации в карточках.

Источник: Государственная Дума