В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 руб

В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 429-ФЗ).

Требования к работодателю

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать региональные ограничения.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам зарплату не ниже МРОТ.

Что включается в расчет МРОТ

При сравнении зарплаты сотрудника с МРОТ учитываются:

оклад, тарифная ставка;

постоянные доплаты и надбавки;

стимулирующие выплаты, например премии или надбавки за стаж, если они являются частью зарплаты и предусмотрены системой оплаты труда или трудовым договором.

Не включаются:

разовые премии и бонусы, которые не являются элементом оплаты труда

доплаты за совмещение;

выплаты социального характера;

районные коэффициенты и процентные надбавки они начисляются сверх МРОТ.

компенсационные выплаты, например, за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Почему нужна доплата до МРОТ

Иногда сотрудник может трудиться в режиме неполного рабочего времени, совмещать должности или просто не полностью отработать месяц. МРОТ в таком случае пересчитывают на фактически отработанное время.

Как оформить доплату до МРОТ

Оформление доплаты важно подтвердить документально.

Основные документы:

Приказ руководителя об установлении доплаты.

Изменение в трудовом договоре, если доплата вводится на постоянной основе.

Расчетная ведомость с отдельной строкой доплата до МРОТ.

чтобы упростить процедуру, можно закрепить порядок доплаты до МРОТ в локальном нормативном акте положении об оплате труда. Это позволит не издавать отдельный приказ каждый месяц, если оклады сотрудников ниже МРОТ.

Ответственность за нарушения

Если предприниматель выплачивает заработную плату ниже МРОТ и не оформляет доплату, то его могут наказать вынести предупреждение или сразу наложить штраф, используя ч. 6 ст. 5.27 КоАП:

от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц;

от 30 тыс. до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

Если допустить такое нарушение повторно, но без уголовной составляющей, то ответственность грозит уже по ч. 7 ст. 5.27 КоАП:

штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет для должностных лиц;

штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей для юридических лиц.