Росстандарт поддержал нашу идею по созданию Единого корпоративного стандарта трудоустройства участников СВО
Это конструктор мер поддержки, которые смогут предоставлять работодатели в зависимости от финансовых возможностей. В него может войти более гибкий график работы, расширенное медицинское страхование, программы переобучения, наставничество и многое другое.
Мы привыкли, что ГОСТ — это чаще всего что-то жесткое и сложное, но с 2023 года подход стал иным: появился стандарт для социально-ответственного бизнеса, затем — корпоративный демографический стандарт. Эти документы — гибкие, они создаются в помощь работодателям, а не для того, чтобы их ограничить.
Вместе с моей коллегой Екатериной Стенякиной обсуждали стандарт на площадке Торгово-промышленной палаты вместе с представителями кампаний, которые готовы нанимать на работу участников спецоперации. Нам критически важно напрямую разговаривать с работодателями — это дополнение к той работе, которую ведут центры занятости.
Стандарт — часть нашей работы в Единой России по подготовке работодателей. Такой проект мы уже в ближайшее время запустим с лучшими психологами МГУ — коллеги помогут выстроить методологическую базу в зависимости от потребностей и возможностей кампании, куда приходит ветеран.
Благодарю Минтруд России и главу Росстандарта Антона Шалаева за поддержку! Коллеги анонсировали, что уже до конца года возможно будет создать нужный документ — потребуется собрать лучшие практики из регионов и провести экспертизу.
Привлекут к этой работе и Луганский центр стандартизации и метрологии — единственное учреждение в этой сфере, где 40% сотрудников — это ветераны боевых действий. Именно те люди, которые лучше всего понимают, что требуется бойцу для успешного и надежного трудоустройства.
Надеемся, что наш документ будет действительно полезен российским кампаниям, которые приглашают на работу наших защитников.
