Трудовой договор - гарантия соблюдения прав работника
При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если работнику трудовой договор не передан, он имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;
- должность (профессия), на которую принимается работник;
- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;
Подробнее на сайте: https://krasnyj-luch-r181.gosweb.gosuslugi.ru/dlya-zhiteley/novosti-i-reportazhi/novosti_2421.html
