От безработицы к карьере: как меняется служба занятости в Брянке
На расширенном аппаратном совещании в Администрации Брянки с докладом о работе территориального отделения Республиканского центра занятости выступила директор Елена Шевченко. В своем выступлении она подробно остановилась на итогах 2025 года и перспективах развития службы занятости в свете предоставления мер государственной поддержки.
Содействие в трудоустройстве и профессиональное обучение
В 2025 году за содействием в поиске работы в центр занятости обратилось 98 граждан. Уровень трудоустройства составил 98% — это на 11% выше республиканского показателя.
33 человека прошли профессиональное обучение в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Основные программы: «Оператор котельных», «Оказание помощи по уходу лицам, нуждающимся в посторонней помощи», «Организация медкабинета в образовательной организации». С актуальными программами обучения на 2026 год можно ознакомиться на платформе «Работа России». Некоторые из них доступны только ветеранам боевых действий и участникам СВО.
Поддержка работодателей и новые возможности
Количество заявленных вакансий в 2025 году выросло на 137 единиц и составило 499. Наибольшая потребность в кадрах — у ГУП ЛНР «Главное управление реструктуризации шахт» и ООО «Завод бурового оборудования». Кроме того, город по-прежнему нуждается в медицинском персонале, инженерно-технических служащих и квалифицированных рабочих.
Специалисты центра занятости активно взаимодействуют с работодателями: проведено 254 встречи, 27 семинаров, 22 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 58 работодателей и 395 граждан.
Модернизация службы занятости
Елена Шевченко рассказала о модернизации службы занятости — это уже четвертая волна обновлений в Российской Федерации. В 2026 году полноценную модернизацию проходят два центра занятости в ЛНР — в Кировске и Станице Луганской. В Брянке изменения также запланированы: с мая меняется структура центров занятости, предусмотрено внедрение современных информационных систем и платформ, обновление инфраструктуры и переобучение сотрудников.
«В условиях современных вызовов центры занятости перешли к новой модели работы, ориентируясь на потребности работодателей и обеспечивая их качественными кадровыми ресурсами в условиях дефицита рабочей силы. Теперь кадровые центры открыты не только для безработных, но и для всех желающих, включая тех, кто уже трудоустроен и нуждается в консультациях по карьерному развитию или желает сменить специализацию», — подчеркнула Елена Алексеевна.
Планы на 2026 год
В текущем году работа центра занятости будет продолжена по всем направлениям. Особое внимание — профориентации школьников и студентов, организации временного трудоустройства несовершеннолетних, поддержке работодателей и граждан, нуждающихся в содействии в трудоустройстве. Также запланировано дальнейшее внедрение принципов клиентоцентричности, что позволит оптимизировать процессы, уменьшить время ожидания и упростить процедуры получения необходимых услуг.
«Мы делаем все возможное, чтобы каждый житель Брянки, столкнувшийся с трудностями в трудоустройстве, знал о доступных возможностях и мог оперативно получить необходимую помощь. А модернизация службы занятости позволит нам работать еще эффективнее и качественнее», — отметила Елена Шевченко.
