ПАМЯТКА О РИСКАХ РАБОТНИКА ПРИ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
Одним из распространенных проявлений нелегальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основные отличительные признаки гражданско-правового договора от трудового договора.
