Управление экономического развития администрации информирует, что теневая занятость — это оформление трудовых отношений в обход общих правил

Управление экономического развития администрации информирует, что теневая занятость это оформление трудовых отношений в обход общих правил.

При приёме на работу работодатель должен заключить с сотрудником трудовой договор. В нём описаны правила и обязанности, зарплата, порядок выхода в отпуск и компенсации больничных. Важно помнить, что трудовой договор защищает работника от внезапного увольнения по надуманному поводу.

Если субъект хозяйствования принимает человека на работу без трудового договора, это теневая занятость. Нельзя договориться устно и платить зарплату в конверте!

Существуют такие формы теневой занятости, как:

- Компания заключает с сотрудником трудовой договор, но официально платит только МРОТ. Остальные деньги выдают в конверте, чтобы сэкономить на страховых взносах.

- Трудовые отношения подменяют гражданско-правовыми, чтобы не платить отпускные, больничные и в любой момент уволить человека без последствий.

- С постоянным сотрудником работают как с самозанятым, чтобы не платить страховые взносы.

Всё это нарушает права работников и наносит вред бюджету!!!

Важно помнить, что неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя.