В Госдуму был внесен законопроект “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”, который должен увеличить лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Целью законопроекта было повышение гибкости трудовых отношений для уменьшения дефицита кадров на рынке труда в Российской Федерации. Центральная профсоюзная газета «Солидарность» спросила профсоюзных лидеров, как они относятся к этой идее.
Андрей Иванович Чекменев, председатель РОСПРОФПРОМ:
- Для нашей отрасли этот вопрос неактуален. Потому что еще в 2022 году было принято постановление правительства (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 “Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах”), согласно которому работников можно привлекать к работе сверхурочно по четыре часа в день шесть дней в неделю. И нет никаких ограничений по часам переработки. Это постановление распространяется только на работников, занятых на выполнении гособоронзаказа, при этом список предварительно согласовывается и утверждается. Сохраняется обязательно один выходной день в неделю. Но в целом получается, что на наших заводах работники особо нужных профессий, которых невозможно заменить, работают круглогодично по 12 часов в сутки. Мы считали, это примерно 1300 часов переработки в год.
И с одной стороны, они рады этому, потому что получают оплату за сверхурочные. А с другой стороны, у них, естественно происходит внутреннее выгорание, так долго работать нельзя, и наш профсоюз думает над тем, как это можно ограничить.
Поэтому, когда говорят о 240 часах, я считаю, это нормальная вещь. Единственно, я согласен с теми людьми, которые предлагают: раз мы повышаем порог, то давайте и контроль со стороны профсоюзов усилим. В этом законопроекте есть норма, что увеличить порог переработок можно при наличии такой опции в отраслевом соглашении или в коллективном договоре. Надо сделать так, чтобы согласование с профсоюзом сверхурочных работ было обязательным. И если на предприятии нет коллективного договора, нет разрешения на увеличение лимита сверхурочных работ в отраслевом соглашении, то и повысить лимит предприятие не может. Это станет еще и возможностью влиять на администрацию предприятия, чтобы создать профсоюзную организацию. А при наличии профсоюзного контроля - я считаю, что увеличение лимита переработок надо узаконить. Главное, чтобы оплата за эти переработки была уже в двойном размере.
