Соблюдение законодательства о легализации заработной платы как обязанность работодателя и гарантия прав работника
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Это основополагающее право находит свое развитие в статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, законодательство не только гарантирует право на оплату труда, но и обеспечивает регулярность и своевременность выплат.
Подробнее читайте на нашем сайте.
