Новогодние каникулы — время отдыха.
Но если работа не ждет, запомните три золотых правила из ст. 113, 153 ТК РФ:
Согласие — обязательно! Работодатель не может вас просто вызвать. Нужно ваше письменное согласие. Исключение — чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы).
Двойная оплата — гарантирована! За работу в официальный нерабочий праздничный день (в этом году - 31 декабря -11 января) вам обязаны оплатить не менее чем в двойном размере.* Сдельщикам — не менее двойной сдельной расценки.
* С окладом — одинарная ставка сверх оклада, если работа входила в месячную норму времени.
Отгул — ваша альтернатива! По вашему желанию вместо двойной оплаты могут предоставить дополнительный день отдыха. Но оплатят его в одинарном размере.
Важно: Отказаться можно, если вы не принадлежите к категории обязанных выходить (например, при чрезвычайной ситуации). Всегда требуйте письменное приглашение/приказ с указанием даты и обязанностей. За помощью в оформлении обращайтесь в профсоюз!
Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России. ФНПР ВК | ФНПР ТГ |ФНПР МАХ
Корпоратив — это событие, организованное работодателем. Но травма здесь — не всегда «производственная». Все зависит от обстоятельств.
ДА, считается производственной, если:
Мероприятие официально организовано и оплачено компанией (есть приказ, выделены средства).Проходит в рабочее время или в непосредственной связи с трудовой деятельностью (например, выездной тренинг с праздничной частью).Травма произошла в период этого мероприятия (например, в ресторане во время праздника).
НЕТ, не считается, если:
Это неформальная встреча коллег «на свои» в баре после работы.Алкогольное опьянение стало основной причиной травмы (хотя факт организации мероприятия еще нужно доказывать).Происшествие случилось по пути на корпоратив или с него, если компания не организовала транспорт (это может быть только страховой случай по полису).
Главный лайфхак: если мероприятие официальное — любой несчастный случай на нем подлежит расследованию!
Обязательно сообщите работодателю, вызовите скорую, зафиксируйте все документы. Профсоюз поможет проконтролировать расследование.
Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России. ФНПР ВК | ФНПР ТГ |ФНПР МАХ
На заседании Исполкома подписано стратегическое соглашение между ФНПР и Образовательным фондом «Талант и успех» (Елена Шмелева). Цель — создание совместных образовательных программ для подготовки кадров в приоритетных отраслях.
Ключевые направления сотрудничества:
• Ресурсосберегающая энергетика
• Высокопродуктивное сельское хозяйство
• Интеллектуальные транспортные системы• Высокотехнологичная медицина
• IT-безопасность и телекоммуникации
• Социокультурные программы
Обучение будет проходить на платформе «Сириус.Курсы» с приоритетным зачислением молодых специалистов из профсоюзной среды. Опорными площадками станут Университет «Сириус», Концертный центр «Сириус» и СПбГУП.
«Технологическое лидерство России невозможно без культурного суверенитета — способности развиваться, опираясь на свои традиции и ценности»,
— отмечено в соглашении.
Подробности читайте на нашем сайте.
Минтруд направил на повторное рассмотрение в Российскую трёхстороннюю комиссию проект поправок в Трудовой кодекс РФ, которыми устанавливаются дополнительные характерные признаки трудовых отношений, а государственная инспекция труда наделяются правом на обращение в суд.
По словам руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Олега Соколова, профсоюзы поддерживают законопроект. Он отметил, что поправки необходимы для легализации занятости, поскольку предоставят Роструду право переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые. Это станет важным инструментом против уклонения работодателей от гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Напомним, ранее ФНПР предложила свой проект поправок в ТК, который вводит отдельные правила регулирования отношений между цифровыми платформами и исполнителями заказов.
Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России. ФНПР ВК | ФНПР ТГ |ФНПР МАХ
Новое исследование ФНПР раскрывает масштаб гендерного разрыва в оплате труда по отраслям и должностям.
Мы проанализировали ответы 38 тысяч россиян и получили четкую картину:
В добыче ископаемых разрыв на неквалифицированных позициях достигает 57%.
В IT-сфере женщины-руководители получают лишь 65% от зарплаты коллег-мужчин
Даже в традиционно «женских» сферах, таких как здравоохранение и образование, разрыв сохраняется, особенно на руководящих постах.
А главный парадокс: высшее образование для женщин-руководителей не сокращает, а увеличивает разрыв. Это прямое доказательство «стеклянного потолка».
Но есть и хорошие новости: наше исследование подтвердило, что профсоюз в организации — реальный инструмент защиты от дискриминации на низкоквалифицированных позициях.
Как бороться с неравенством? Какие меры предлагает ФНПР? Читайте полный обзор исследования, анализ по отраслям и конкретные рекомендации на нашем сайте.
Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России. ФНПР ВК | ФНПР ТГ |ФНПР МАХ
