Особенности регулирования труда иностранных граждан в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях
В рамках реализации государственной миграционной политики Министерство труда и социальной политики ЛНР информирует работодателей об особом порядке регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства, установленном Указом Президента РФ № 307.
Ключевые положения для работодателей:
Продление срока пребывания: Иностранным работникам, трудоустроенным в указанных регионах, срок действия визы или временного пребывания продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не позднее 31 декабря 2025 года.
Основание для продления:
· Для визовых иностранцев – на основании ходатайства организации-работодателя.
· Для безвизовых иностранцев – на основании заявления самого работника.
Общие правила трудоустройства: Трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 115-ФЗ. Иностранный работник должен предъявить документы, предусмотренные ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ.
Разрешение на привлечение иностранных работников: Работодатель обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, за исключением случаев, когда иностранный гражданин:
· Постоянно или временно проживает в РФ.
· Признан беженцем.
· Прибыл в РФ в безвизовом порядке.
· Является высококвалифицированным специалистом.
Обязанность уведомления МВД: Работодатель обязан уведомлять территориальный орган МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней.
Гарантии работникам: Важно помнить, что иностранные работники на территории РФ имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.
Общие правила трудоустройства регулируются ТК РФ и Федеральным законом № 115-ФЗ.
#МинтрудЛНР #ТрудовыеОтношения #ИностранныеРаботники #МиграционнаяПолитика #РаботодателямЛНР
