24 июня 1945 года в Москве на Красной площади состоялся Парад Победы, посвящённый триумфу СССР над фашистской Германией в Великой Отечественной войне. Этот исторический момент стал символом мужества и стойкости советского народа.
В 10 часов утра Маршал Советского Союза Георгий Жуков выехал на белом коне из Спасских ворот на Красную площадь. После команды «Парад, смирно!» площадь взорвалась гулом аплодисментов. Командующий парадом Константин Рокоссовский представил Георгию Жукову рапорт, а потом они вместе начали объезд войск.
На параде торжественным маршем прошли сводные полки фронтов, включая Карельский, Ленинградский, 1-й Прибалтийский, 1-й, 2-й и 3-й Белорусские, а также 1-й, 2-й, 3-й и 4-й Украинские фронты. Впереди колонн шли командующие фронтами и армиями, а Герои Советского Союза с гордостью несли знамена своих прославленных частей.
36 боевых знамён наиболее отличившихся в боях соединений и частей несли специально подготовленные знаменосцы с ассистентами. Среди них было Красное знамя Победы, доставленное из Берлина, которое было водружено над Рейхстагом. Этот момент стал символом окончательной победы над нацизмом.
Следом за фронтовыми полками на Красную площадь вступила сводная колонна советских воинов, которые несли опущенные до земли 200 знамён немецко-фашистских войск, разбитых на полях сражений. Под звуки барабанного боя эти знамёна были брошены к подножию Мавзолея, что стало мощным символом освобождения и победы.
Среди участников парада были и 12 краснодонцев, которые за проявленное мужество и доблесть на фронтах войны получили честь шагать по Красной площади в парадном строю.
Сегодня, когда мы вспоминаем эти события, — отличное время для того, чтобы рассказать детям о наших предках, которые прошли через все испытания войны. Пусть их подвиги и память о них живут в наших сердцах и в сердцах будущих поколений.
Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, в 2026 году
Работодатель, привлекающий работников из стран с визовым режимом въезда, оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных работников (действует год).
Перед тем, как привлекать их к трудовой деятельности, работодатель должен провести работу по замещению имеющихся вакансий за счет региональных трудовых ресурсов. Для этого необходимо подать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений».
Подробнее - на сайте
