Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
Коротко о самом важном
В трудовом законодательстве есть перечень видов работ и условий труда, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних. Это вредные и опасные условия; командировки; ночные смены; подземные работы; религиозные организации; управление транспортом; работы в ночных клубах, казино, на торговле алкоголем и табаком, эротическими материалами. Несовершеннолетних нанимают туда, где нет законодательных запретов.
Школьники могут работать в свободное от учебы время, без ущерба получению образования. Работодатель заключает с ними трудовой договор, как со взрослыми работниками.
Дети в возрасте до 14-ти лет могут работать только в отдельных сферах — в спортивных командах, театре, кино, на концертах. Трудовой договор за них подписывает родитель или попечитель. Для трудоустройства ребенка до 14-ти лет нужно согласие органов опеки и попечительства.
С 14-ти лет подростки могут работать в любых сферах, кроме тех, где запрещен труд несовершеннолетних. Трудовой договор с ними заключается при согласии одного из родителей или попечителя. С 15-ти лет подросток может самостоятельно устроиться на работу, но только на легкий труд. С 16-ти лет трудовой договор заключается на общих основаниях.
Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок и подписывать с ними соглашения о полной материальной ответственности. Ежегодный отпуск им предоставляется в удобное для них время независимо от стажа работы у данного работодателя. Школьники проходят обязательные первичный и ежегодный медосмотры.
Подросткам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по ст. 92 и ст. 94 ТК РФ. Так в период каникул школьник до 16-ти лет не может работать больше 24 часов в неделю, а его смена не должна превышать 4-5 часов.
При приеме на работу со школьником нужно провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, провести ему обучение для допуска к работе.
#БезопасностьДетства
