Работодатели, которые испытывают трудности в подборе работников могут воспользоваться возможностью привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
Работодатель, привлекающий работников из стран с визовым режимом въезда, обязан оформить разрешение на привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы (действует 1 год).
Для этого необходимо:
Работодателям, планирующим привлечение иностранной рабочей силы, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, разместить на портале «Работа в России» сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Если служба занятости населения не может укомплектовать свободные рабочие места (вакансии) путем трудоустройства российских граждан, работодатель вправе принять решение о приеме иностранной рабочей силы и подать заявку на получение разрешения.
Заявки, оформленные надлежащим образом, рассматриваются Межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на территории Луганской Народной Республики (создана Постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 01.03.2024 № 35/24) и направляются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для принятия решения.
