Министерство труда и социальной политики ЛНР по случаю Дня весны и труда разъяснило порядок перехода на электронную трудовую книжку.
Для перехода на электронную трудовую книжку необходимо:
написать заявление (установленной формы заявления нет, можно написать его в произвольной форме на имя работодателя с указанием ФИО, должности и даты, с которой сотрудник хочет перейти на новый формат трудовой);
работодатель подаст отчет по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд России (перед этим он должен принять заявление на переход на электронную трудовую книжку, а затем сверить сведения в обеих версиях трудовой книжки — электронной и бумажной — на предмет ошибок и расхождений);
работодатель сделает запись в бумажной трудовой о переходе на электронную трудовую книжку, зафиксирует эту информацию во внутренних кадровых документах и отдаст сотруднику бумажную версию трудовой книжки.
«Переход на электронные трудовые книжки в 2024–2025 годах является добровольным, фактически достаточно бумажной версии трудовой книжки.
