Константин Бутримов: 5 сложных вопросов о расследовании несчастных случаев, на которые должен знать ответ каждый работодатель

5 сложных вопросов о расследовании несчастных случаев, на которые должен знать ответ каждый работодатель

При расследовании несчастных случаев часто возникают неоднозначные ситуации, требующие глубокого понимания законодательства. Отвечаем на самые сложные вопросы, с которыми сталкиваются работодатели.

Вопрос 1: Считается ли несчастным случаем на производстве травма сотрудника во время корпоративного мероприятия?

Ответ: Определяющий фактор — была ли у сотрудника обязанность участвовать в мероприятии. Если мероприятие проводилось в рабочее время с обязательным присутствием или по поручению работодателя — это считается несчастным случаем на производстве. Если же участие было добровольным, в нерабочее время, без распоряжения руководства — такие травмы, как правило, не относятся к производственным.

Вопрос 2: Нужно ли расследовать несчастный случай с дистанционным работником?

Ответ: Да, необходимо. Согласно ТК РФ, на дистанционных работников в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая нормы об охране труда. Ключевой момент: несчастный случай должен произойти в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей или по поручению работодателя. Сложность заключается в установлении этих фактов, поэтому крайне важно иметь четкий график работы и должностные инструкции для дистанционных сотрудников.

Вопрос 3: Как определить степень вины пострадавшего при несчастном случае?

Ответ: Это один из самых спорных вопросов. Степень вины пострадавшего определяется комиссией по расследованию и выражается в процентах. Комиссия должна учитывать:

• Наличие у пострадавшего обучения и инструктажа

• Обеспеченность СИЗ и их использование

• Соблюдение технологического процесса

• Наличие предыдущих нарушений правил охраны труда

• Соблюдение работником трудовой и производственной дисциплины

Важно: работодатель не может в одностороннем порядке установить 100% вину работника, даже при грубой неосторожности. Это решение принимается только комиссией с участием представителя ФСС и профсоюза (при наличии).

Вопрос 4: Что делать, если несчастный случай произошел с работником, официально не оформленным в компании?

Ответ: Несмотря на отсутствие официального оформления, такой случай всё равно подлежит расследованию. Более того, факт несчастного случая с неоформленным работником автоматически привлечет внимание не только трудовой инспекции, но и налоговых органов, прокуратуры. Помимо ответственности за сам несчастный случай, работодателю грозят серьезные санкции за нарушение трудового законодательства в части оформления трудовых отношений.

Вопрос 5: Может ли работодатель не согласиться с выводами комиссии по расследованию несчастного случая?

Ответ: Работодатель, не согласный с выводами комиссии, имеет право:

• Письменно выразить особое мнение, которое прилагается к акту расследования

• Обжаловать результаты расследования в государственной инспекции труда

• Обратиться в суд

Однако до решения этих инстанций работодатель обязан выполнять все предписания, выданные по результатам расследования.

Правильное расследование несчастных случаев — не просто соблюдение формальностей, а возможность выявить реальные причины происшествия и предотвратить повторение ситуации в будущем.

#вопрос_ответ #несчастный_случай #охрана_труда #трудовое_право #расследование #работодатель #ответственность

Как создать эффективные инструкции по охране труда для ваших технологических процессов

Типовые инструкции по охране труда часто не учитывают специфику конкретного производства. Как сделать инструкции, которые реально работают и защищают сотрудников?

Почему типовые инструкции не работают?

Стандартные шаблоны:

• Не отражают реальные риски конкретного производства

• Содержат избыточную информацию, которая отвлекает от важного

• Написаны сложным языком, который плохо воспринимается сотрудниками

• Не учитывают особенности оборудования и материалов

Пошаговый алгоритм разработки эффективных инструкций

Шаг 1: Анализ технологического процесса

Подробно изучите каждую операцию: что делает работник, какое оборудование использует, с какими материалами контактирует, какие факторы риска присутствуют.

Шаг 2: Определение опасных моментов

Выявите "критические точки" процесса — моменты, где риск травм или аварий максимален. Именно на них следует сделать акцент в инструкции.

Шаг 3: Структурирование информации

Разделите инструкцию на логические блоки:

• Подготовка к работе (проверка оборудования, СИЗ)

• Основной процесс с выделением опасных операций

• Действия при нештатных ситуациях

• Завершение работы

Шаг 4: Использование простого языка

Избегайте канцеляризмов и сложных терминов. Пишите короткими предложениями, используйте активный залог: "Проверьте заземление" вместо "Необходимо осуществить проверку наличия заземления".

Шаг 5: Визуализация

Дополните текст:

• Фотографиями правильного/неправильного выполнения операций

• Схемами безопасного расположения оборудования

• Пиктограммами опасностей и необходимых СИЗ

Шаг 6: Тестирование на работниках

Попросите опытных сотрудников изучить инструкцию и дать обратную связь. Они могут заметить упущенные моменты или неточности.

Шаг 7: Регулярное обновление

Пересматривайте инструкции при:

• Изменении технологического процесса

• Внедрении нового оборудования

• Происшествии несчастного случая

• Изменении законодательства

Пример успешного внедрения

Для одного из клиентов мы переработали инструкции по охране труда для литейного цеха, где традиционно высок риск травматизма. Вместо стандартных 30-страничных документов были созданы:

• Краткие иллюстрированные карты безопасности для каждой операции

• Пошаговые чек-листы проверки оборудования

• Наглядные инфографики по действиям в нештатных ситуациях

Результат: за 6 месяцев количество микротравм снизилось на 47%, повысилось качество выявления потенциально опасных ситуаций.

#советы_эксперта #охрана_труда #инструкции #безопасность_труда #технологическиепроцессы #производство #охрана_труданапроизводстве

Константин Бутримов: 5 сложных вопросов о расследовании несчастных случаев, на которые должен знать ответ каждый работодатель